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Introducción al mentoring
El mentoring es un conjunto de herramientas de desarrollo profesional.
Un mentor ayuda a otra persona a crecer profesionalmente, a identificar las metas que se propone y a diseñar los planes adecuados para alcanzarlas. De cada acción comprometida se hace seguimiento y se extraen aprendizajes.
Un mentor es un acelerador del crecimiento profesional de una persona. Se basa en una relación de confianza y respeto entre el mentor y el mentee, que normalmente trabajan en un ámbito similar, si bien el mentoring es independiente de la relación jerárquica.
Introducción al mentoring
El mentoring es un conjunto de herramientas de desarrollo profesional.
Un mentor ayuda a otra persona a crecer profesionalmente, a identificar las metas que se propone y a diseñar los planes adecuados para alcanzarlas. De cada acción comprometida se hace seguimiento y se extraen aprendizajes.
Un mentor es un acelerador del crecimiento profesional de una persona. Se basa en una relación de confianza y respeto entre el mentor y el mentee, que normalmente trabajan en un ámbito similar, si bien el mentorin es independiente de la relación jerárquica.
"Los buenos mentores y coaches son capaces de entrar dentro de las cabezas de las personas a las que están ayudando y encuentran la forma de darles un feeback eficaz. Saben cuándo puede empujar para conseguir un mejor rendimiento y cúando deben contenerse. En la forma en la que motivan demuestran la empatía en acción."
D. Goleman
"Los buenos mentores y coaches son capaces de entrar dentro de las cabezas de las personas a las que están ayudando y encuentran la forma de darles un feeback eficaz. Saben cuándo puede empujar para conseguir un mejor rendimiento y cúando deben contenerse. En la forma en la que motivan demuestran la empatía en acción."
D. Goleman
¿Para quién es el programa de certificación en mentoring?
¿Para quién es el programa de certificación en mentoring?
¿Qué vas a aprender en el programa de certificación en mentoring?
¿Qué vas a aprender en el programa de certificación en mentoring?
Goleman definió seis estilos de liderazgo
basados en los cuatro
palancas de la
inteligencia emocional para realcionarse
con los demás con un propósito:
Goleman definió seis estilos de liderazgo basados en los cuatro palancas de la inteligencia emocional para realcionarse con los demás con un propósito:
¿Cuál es tu
estilo de liderazgo?
¿Cuál es tu
estilo de liderazgo?
El modelo
Augere
El modelo Augere de acompañamiento en el desarrollo de las personas.
El modelo Augere
El modelo Augere de acompañamiento en el desarrollo de las personas.
Usabilidad de la plataforma
de aprendizaje
Usabilidad de la plataforma
de aprendizaje
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