¿Qué es mentoring?

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El mentoring es una excelente herramienta para el desarrollo de personas

Generalmente se emplea para el desarrollo de personas de alto potencial.

A través del mentoring, una persona senior acompaña a alguien más joven, dándole soporte en la gestión de su carrera, aportándole una visión más global en su contexto profesional, compartiendo su amplia experiencia o ampliándole el networking, entre otras muchas cosas.

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¿Qué encontrarás en este módulo introductorio?

  • Una descripción de lo que es y no es mentoring.
  • Quién puede ser mentor y en qué contexto.
  • Una visión amplia de la aplicación del mentoring.
  • Una herramienta de assesment para identificar tu estilo de liderazgo.
  • Una evaluación de tu progreso de aprendizaje.
  • Una experiencia de usabilidad y de los recursos y funcionalidades que te encontrarás en el programa.

Prueba gratuita sin ningún compromiso.

Programa

El Programa de Augere de Certificación en Mentoring es un programa acreditado por la International Coach Federation como CCE (Educación Continua en Coaching) con 12 créditos, de los cuales, 7.25 unidades en el Área de Competencias Clave y 4.75 unidades en el Área de Recursos de Desarrollo.
El Programa Augere de Certificación en Mentoring consta de 14 sesiones constituidos por piezas
correspondientes a tres categorías diferentes:

  • Información para el conocimiento (INFO)
  • Competencias y habilidades (COMP)
  • Herramientas de trabajo (TOOL)

De manera que el participante adquiere conocimientos, desarrolla sus capacidades y practica herramientas de forma que el aprendizaje es progresivo, ameno y equilibrado.

Su seguimiento es muy visual y podrás saber en cada momento dónde estás de forma intuitiva, mediante un menú representado gráficamente y a través de colores. A medida que vas completando las sesiones, vas recibiendo estrellas, cuando completas la prueba de evaluación parcial, recibes tu medalla y, cuando completas el programa con éxito, obtienes tu copa y la certificación.

Programa Augere de Certificación en Mentoring
El mentoring es una herramienta de desarrollo personal y profesional

Leyenda

Contenido:

Sesión 00 Sesión 00
(Demo)
Sesión 01 Bienvenida y presentanción del curso
Sesión 02 Principios y fundamentos del Mentoring
Sesión 03 Aplicaciones del mentoring
Sesión 04 Roles y temas en un proceso de mentoring
Sesión 05 Estructura de un proceso de Mentoring
Sesión 06 Diseño del marco de trabajo
Sesión 07 Cómo escucha y está presente el mentor
Sesión 08 La competencia de la indagación
Sesión 09 La mejora de las competencias profesionales
Sesión 10 Establecer objetivos y desafiar y planificar
Sesión 11 El conflicto y la queja
Sesión 12 El feedback y el reconocimiento
Sesión 13 El código ético
Sesión 14 Conclusiones finales

Metodología

Chat

COMUNICACIONES

Mantén una conversación continuada con tus compañeros, profesores y tutores a través de email y chat.

Carpeta

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Recoge todo tu expediente académico, programas, notas personales, evaluaciones, citas, etc. y accede a ellos cuando quieras.

Evalua

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Evalúa todo lo que sucede en el programa y contribuye a la mejora de la experiencia de tus próximos compañeros.

Agenda

AGENDA

Ten a mano los eventos en los que estás invitado/a y asistirás y los que tú has creado.

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Modelo Augere

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El Modelo Augere de acompañamiento en el desarrollo de las personas

Testimonios

Estos son algunos de los testimonios de
profesionales que conocen nuestra metodología

"Todos nos enfrentamos a nuevos retos cada día, tanto en el entorno laboral como en el personal. La mejor forma de superarlos es buscar referentes que hayan superado dificultades parecidas y pueden compartir con nosotros su experiencia, abriendo así un abanico de posibilidades que quizás no habíamos considerado. Desde mi punto de vista, cualquier persona que haya podido tener un cierto éxito profesional debería dedicar una parte de su tiempo al mentoring. Así estará contribuyendo al éxito de las personas y seguro que también establece una enriquecedora relación profesional con los nuevos emprendedores."
David Tomás
CEO y Cofundador de Cyberclick Group. Best Place To Work 2015
"Fue un placer asistir al workshop de mentoring de Augere. Sin duda, el mentoring es una de las herramientas más eficaces para desarrollar el capital humano de una empresa en la dirección que se desea. Me gustó entender las ventajas que tiene el mentoring tanto para el mentee, como para el mentor, y para la compañía. Augere enfoca el programa de mentoring como una colaboración muy estrecha con la compañía que lo desea implantar, dando un fuerte soporte para que sea un programa de éxito. Fue muy interesante la experiencia que compartió Alfonso de San Cristóbal (Dtor RRHH Aegon) con nosotros sobre la exitosa implantación del programa de mentoring en Aegon junto con Augere. Mentoring, una herramienta de éxito si es bien aplicada, y en eso Augere nos puede ayudar mucho."
Beatriz Cid Pertierra
Sales Manager - Spain, Portugal & France Fluorine Products Honeywell
"El mentoring acelera el proceso de emprendimiento y multimplica el potencial de un proyecto de nueva creación. Más allá de aconsejar y transmitir un bagaje, un mentor debe hacer suyo el proyecto que acompaña, apadrinarlo e implicarse de forma total en la iniciativa. Por lo tanto, debemos entender el mentoring como un compromiso entre el emprendedor y mentor que trasciende la propia relación profesional"
Aleix Valls
Director general de Mobile World Capital Barcelona
"He participado como mentoren varios programas con los que la empresa pretendía conseguir que la persona que se incorporaba al proyecto aprovechara mi experiencia y capacidades para acelerar su proceso de socialización y aporte de valor. La experiencia como mentor me ha resultado muy gratificante ya que no hay nada que produzca mayor satisfacción que darse a otro. Para el mentee es una oportunidad única de recorrer de forma rápida un camino que de otra forma le hubiera llevado mucho tiempo recorrer: es algo así como un padre que le explica a su hijo los caminos que debe o no debe transitar y los atajos de los que puede aprovecharse. El vínculo que se crea entre ellos es tan potente, que en la mayoría de las ocasiones he establecido con mis mentees una relación de complicidad"
Josep María Feliú
Director de Recursos Humanos del RACC

Libro

Smart Mentoring

Mac

Una metodología para el desarrollo estatégico del talento

Desde Mark Zuckerberg a Tony Robbins, algunas de las personas más exitosas en sus diferentes ámbitos de actividad han acreditado que parte de su éxito se debe a que han tenido un gran mentor. De acuerdo con un estudio realizado por la American Society for Training and Development, el 71% de las empresas pertenecientes al Fortune 500 tiene implantado algún tipo de programa de mentoring. Asimismo, encontraron que el 75% de los ejecutivos señalaban que sus mentores supusieron una ayuda para alcanzar sus actuales posiciones

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